Implementacja Pracowniczych Planów Kapitałowych dotyczy wszystkich pracodawców. Niedopełnienie obowiązków może spotkać się z poważnymi finansowymi sankcjami a  w niektórych  przypadkach nieuprawnionego używania nazwy PPK do określania swojej działalności , nawet kary pozbawienia wolności.

Oto niektóre przewinienia, za które za które przyjdzie pracodawcom zapłacić:

• niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK w przewidzianym przepisami terminie – kara grzywny w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń z roku poprzedzającego
• nakłanianie pracownika do rezygnacji z PPK – do 1,5% funduszu wynagrodzeń z roku poprzedzającego
• niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o prowadzenie w imieniu i na rzecz pracownika kara od 1000 do 1 000 000 PLN
• brak dokonywania wpłat na PPK od 1000 do 1 000 000 PLN
• braki w zgłaszaniu wymaganych ustawą danych lub podawanie danych nieprawdziwych – kara od 1000 do 1 000 000 PLN
• brak prowadzenia dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK